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主題 經濟日報專欄:認清僱主責任 外傭保險知多?
內容 截至上年底,在港外傭人數已超過34萬,可見聘用外傭在香港已十分普遍。根據本港的《僱員補償條例》,僱主必須為外傭購買僱主責任保險(俗稱勞工保險),否則分分鐘干犯刑事罪行,但是否購買了基本保障便一勞永逸?在選購外傭保險時,又有甚麼需要注意呢?

  有不少朋友以為購買了勞保就萬無一失,其實不然。因根據入境處制定的《標準僱傭合約》,外傭在受僱期內的傷病無論是否因受僱所致,僱主亦須提供免費醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。換言之,若只為外傭購買勞保,一旦外傭患病入院,僱主便需要自掏腰包為其支付所有醫療費用。

  雖然標準僱傭合約列明,外傭須接受由僱主提供的註冊醫生診治,不過,若外傭不幸患上的是癌症等嚴重疾病,就算入住公立醫院,藥費開支也不輕,將對僱主造成不能預計的財政負擔。要令僱傭雙方都得到保障,筆者建議僱主最好為外傭選購包含醫療以至危疾保障的綜合外傭保險,這類保險除已包括基本的勞保,亦保障員工受僱期間的醫療及住院費用。

  當選擇適合的外傭綜合保險時,僱主除了考慮保費價錢,最重要還是要留意保障範圍,例如:是否有等候期、年齡限制、賠償上限以至不保事項等。一般而言,在保單生效前已存在的疾病、懷孕以及例行醫療檢查均不在保單之列。

  筆者亦順帶一提,僱主在保障期間更換外傭,必須立即知會保險公司在受保人資料上作出更改。因應保障計劃的條款,部分計劃容許僱主中途退保;若外傭離職而僱主不再聘請新外傭,個別計劃會按比例退還部分保費。因此,僱主在投保前宜了解條款細節,最好在投保前向專業的理財顧問諮詢意見,以保萬全。
日期 02/13/2017

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