消息內容

主題 經濟日報專欄:取消MPF對沖 計算方式話你知
內容 根據現行制度,倘僱主已按照《僱傭條例》向僱員支付遣散費或長期服務金,他便可向強積金受託人申請,從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分(包括自願性供款),以抵銷遣散費或長服金。因應這爭持多年的強積金對沖問題,政府6月推出方案,建議以劃線形式取消對沖,但同時下調計算遣散費或長服金的月薪比率。方案最終或有所調整,但政府取消對沖勢在必行。打工仔最關心莫過於新安排將對自己強積金帳戶有何影響?以下筆者先作簡介。

據現行法例,連續受僱不少於2年的僱員在被解僱時可獲遣散費;連續受僱滿5年的僱員可獲長服金,計算方法為最後一個月的工資乘以三分之二,再乘以可追溯的服務年資。政府早前公佈的方案擬為取消對沖設立生效日期,即所謂「劃線」,一次過取消以強積金對沖長服金及遣散費,不設追溯期,但會將計算遣散費及長服金的月薪比率由劃線前的月薪三分二降為劃線後的二分一。

新方案對打工仔有利嗎?以一名月薪1.5萬元的僱員為例,假設他在新方案實施後投身職場,兩年後被遣散,他可獲1.5萬元遣散費。由於取消了對沖,其強積金帳戶內的1.8萬元僱主供款(未計投資回報)可原封不動保留,兩者共3.3萬元;如強積金對沖繼續存在,因遣散費仍是以月薪三分二計算,故離職時可獲2萬元遺散費,但強積金僱主供款卻會全數被抵銷,取消對沖後僱員實際多收1.3萬元。其他現職長年資員工,由於涉及劃線前後計算賠償方法有異,得益或有不同,但總體來說應得多於失。

強積金為不少打工仔一生主要積蓄,取消對沖疑無疑有助僱員累積退休儲備。正因如此,大家必須加強對自己強積金戶口的管理,定期檢視投資策略。下期,筆者將為大家講解整合強積金時需注意的事項。


香港人壽保險從業員協會會長 黃綺年
日期 07/17/2017

聲明 | 版權所有 不得轉載@LUAHK.org 2003-2014

網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon